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Implementacion seguridad y salud en el trabajo SG SST

RESUMEN EJECUTIVO OBJETIVO Brindar un Sistema de herramientas para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, mediante la mejora continua del Sistema en la empresa y cumplir con la normatividad en materia de riesgos laborales, de acuerdo al DECRETO 1072DE 2015. FASE1: REVISION - Inspección y evaluación inicial del lugar o centro de trabajo. - Revisión de la documentación de la empresa con motivo de establecer el porcentaje de cumplimiento actual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. FASE2: PLANEACION DOCUMENTACIÓN DELSISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDADYSALUDEN ELTRABAJO (SG – SST): - Política de seguridad y salud en el trabajo. - Objetivos, metas, indicadores y programas del SG-SST - Acta de nombramiento del vigía de seguridad y salud en el trabajo (hasta 10empleados) - Copasst (más de10 empleados) dependiendo del número de empleados de la empresa. - Roles y responsabilidades del SG-SST - Matriz de requisitos legales. - Reglamento de higiene y seguridad. - Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. - Formatos listos de chequeo para inspecciones de seguridad. - Plan de preparación y respuesta ante emergencias. - Controles documentados para los principales riesgos. - Normas generales de seguridad y salud en el trabajo para contratistas. - Procedimientos para comunicación, auditoría, investigación de accidentes, acciones de mejora preventivas, correctivas y de respuesta ante emergencias. DE ACUERDO AL CICLO PLANEAR, HACER VERIFICAR Y ACTUAR PHVA FASE 3: IMPLEMENTACION - Desarrollo del plan de capacitación y entrenamiento. - Puesta en marcha del sistema de gestión. - Ejercicios y simulacros. - Informe de hallazgos. FASE 4: SEGUIMIENTO YPLAN DEMEJORA - Autoevaluación - Auditorias - Plan de mejora - Revisión del sistema por parte de la alta dirección de la organización - Reporte de las condiciones laborales FASE 5– INSPECCIÓN, VIGILANCIA YCONTROL
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